的情况以及您所注意到的
欧文斯表示，她对试点项目感到“害怕”，同时在周五的播客中批评了多元化、公平和包容（DEI）的招聘做法。杰森·戴维斯/盖蒂图片社 柯克的这些言论遭到强烈反对，社交媒体上的人们称他为种族主义者。 “几周前我在这个节目中也说过同样的话，”在美国转折点与柯克共事的欧文斯在谈到他的评论时说道。“我现在注意到，即使当我看广告时，如果我看到一个黑人、一个西班牙裔、一个亚洲人，我的思维过程就是‘他们是因为 DEI 才理解这一点吗？’ “我认为这个人已经没有资格了。” 她继续说：“让我困扰的是，当我看广告和电影时，我就是这样想的，这个人真的是个好演员还是只是打勾？” 但不幸的是，这就是现实。关于 DEI 时发生情况是真实的。 “如果我登上飞机并看到一名女性驾驶飞机，我会感到害怕，而且我知道美联航首席执行官说他只是想制定配额。他只是希望有更多的女性，他想要“有更多的女性”。有更多的黑人，而他在季后赛开始时并不关心，这一点应该让电话号码数据库 我们所有人感到震惊。 《新闻周刊》通过电子邮件联系柯克播客和欧文斯网站征求评论。 联合航空首席执行官斯科特·柯比 (Scott Kirby) 在 2021 年接受采访时谈到了该航空公司航空学院内的 DEI 举措，最近重新出现，引发了强烈反对。
https://zh-cn.benumbers.com/wp-content/uploads/2024/01/download.jpg
在采访中，Axios 的 Dan Primack 问 Kirby：“多样性和多样性目标如何在航空学院发挥作用？” 柯比当时回应道：“我们致力于让 50% 的班级是女性或有色人种。如今，联合航空公司只有 19% 的飞行员是女性或有色人种。而且，从我看到的数据来看，它是全国所有航空公司中最高的。” 周五，美联航发言人通过电子邮件告诉《新闻周刊》：“美联航为在飞行员招募、培训和安全实践方面保持最高标准而感到自豪。每一位加入我们行列的飞行员都应该会遇到他们。无一例外”。 美国东部时间更新：本文根据美联航的评论进行了更新。 不常见的知识 信息源网站致力于挑战传统智慧并在寻找共同点中寻找联系。
頁:
[1]