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發表於 2024-3-18 15:17:25 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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帖子价值观意义功能和应用较新的帖子发表评论准则才能成为千禧一代员工可靠的。像导师一样行事而不 阿塞拜疆电报号码数据 是办公室里专横的老板成为一名可靠的人力资源开发者的首要指南是将自己定位为导师或指导者。永远不要表现得像一个喜欢控制和假装强大的老板。原因是千禧一代不支持基于结构的权威政策而这些政策往往已经过时。即使你在公司的职位比千禧一代员工高也不要尝试采用僵化的领导风格。你需要再次记住永远不要充当老板而要成为公司千禧一代员工的导师。建议您成为可以指导和激励他们以最佳方式工作的榜样。



作为人力资源开发人员还建议您经常与千禧一代员工讨论。不要忘记倾听他们提出的每一个建议。如果你在执行各种公司规则时过于严格那么如果千禧一代员工反应不佳请不要感到惊讶。事实上如果再这样下去这名员工近期决定辞职也不是没有可能。制定特殊的培训计划来提升技能并提供新的挑战成为可靠的人力资源开发人员的下一个指南是为公司的千禧一代员工提供尽可能广泛的学习机会和技能升级。永远不要让他们每天工作只做单调的工作没有创新和新的挑战。原因是千禧一代以活跃着称非常喜欢各种形式的新挑战。




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