当然这些数据的收集必须是“自愿完成”

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并且事先获得受影响员工的同意，当然，受影响员工随后可以通过行使反对权或删除权来反对其处理。 鉴于上述原因，控制机构解释说，必须区分公司本身提供的工具的使用和工人私人或私人手段的使用，“这就是受影响人的同意可以发挥作用的地方。” 尽管该机构重申，“一切都必须根据具体情况进行权衡”。 最后，AEPD 可能意识到了专家们的争议，指出任何“脱离其背景”的决议都可能“得出不符合监管机构制定的标准的结论，而这些标准是在广义的方式。””。 “我认为该机构非常有力” “我们要求该机构向其他数据保护代表、公司和工人提供法律确定性，向我们表明艺术合法化的基础是什么。

RGPD 中的 6 个最适合出于工作目的创建 WhatsApp 群组，” Gonzalo Oliver Martin向《经济学人与法学家》解释道。 贡萨洛·奥利弗·马丁。（照片：Ozonia Consultores） “我相信该机构一直非常强硬地表示，雇佣合同并不能证明雇主可以使用员工的个人手机来创建 WhatsApp 群组，”数据保护代表补充道。他认为，“正如 AEPD 所指出的，最合适的做法是向工人提供 手机号码列表 公司电话号码。” “如果员工不同意，就不能强迫他加入该 WhatsApp 群组” 同样，专家指出，该机构“还讨论了请求工人明确同意的可能性，这也是我一直向我的客户提供的建议，将明确同意理解为自由和自愿。” 也就是说，“如果员工不同意，就不能强迫他加入该 WhatsApp 群组，”他澄清道。 最后，奥利弗·马丁强调，令他惊讶的是，“该机构并未主动发布任何法律报告”，尽管此事产生了媒体影响。



” 但他的眼中浮现出希望的光环，因绝望而流下的泪水已经干涸。他补充道，“最后，当我们给他们带来好消息时，他们就好像摆脱了背上的沉重背包一样。” 这样，在获得债务减免并完成最后一个问题的解决之后，例如删除CIRBE中的拖欠文件中的数据，客户可以以新的热情和走过漫长道路的经验重新开始这条道路。困难的情况。 “第二次机会法越来越多地为善意的人们提供了更多的机会，利用它，”贝尔加达说。与此同时，他最后表示，“要从这项法律中受益，必须满足某些要求，其中包括，除其他外，一个人没有被判犯有危害财产、财政部、社会保障、公共秩序或危害工人的罪行。”申请前的 10 年。